\n Фридрих Эдмунд Эмери (27 августа 1925 – 10 апреля 1997) — австралийский психолог. Он был одним из первых видных деятелей в области организационного развития, особенно известен своими исследованиями по теории участной работы и самоуправляемым командам.

Эмери родился в Нарригине (Западная Австралия) как сын ковбоя. В 14 лет он покинул школу после того, как стал лучшим учеником Fremantle Boys' High School и получил звание Дукса. Он окончил бакалавриат по науке в Университете Западной Австралии (1946) и начал преподавать там же с 1947 года.Впоследствии, он провел девять лет в штате психологии Мельбурнского университета. В 1953 году получил докторскую степень по философии. С 1951-52 годов был стипендиатом ЮНЕСКО и работал с Тавистокским институтом человеческих отношений (Великобритания).Находясь в Австралии, Эмери занимался вопросами сельской социологии, а также влиянием кино- и телевизионного контента. В 1957 году он переехал работать в Лондоне с Тавистокским институтом.Вместе с Эриком Тристом разработали концепцию "социотехнических систем", опубликованную в статьях и книгах, включая 'The Characteristics of Socio-technical Systems' (1959). В 1960-х годах они создавали теорию открытых социо-технологических структур.После возвращения на родину Эмери разработал метод "Участного Проектировочного Семинара" для оптимизации организационных систем. Этот подход был применен по всему миру, начиная с 1971 года и заменил более ранние модели из Норвегии.Эти исследования были частью общей теоретической концепции "Открытых Систем" (OST). Важные работы Эмери включают 'The Causal Texture of Organisational Environments' (1965) и 'Towards a Social Ecology' (1972).В 1988 году он получил первую премию имени Элтона Мэйо от Австралийского психологического общества. В последние годы жизни продолжал исследования в области демократических практик, работая консультантом и преподавателем.Эмери скончался 10 апреля 1997 года на своем доме в Канберре (Австралия) от естественных причин.1969. Системное мышление (Ред.). Хармондсворт: Penguin Books ISBN 01408007191969. Форма и содержание в промышленной демократии. Вместе с E. Торшрудом, Лондон: Tavistock.ISBN 978-04152643891972. О целенаправленных системах: междисциплинарный анализ индивидуального и социального поведения как системы осмысленных событий. Вместе с Расселом Эккофом (Ackoff). Чикаго: Aldine-Atherton.ISBN 978-02023079851973. Надежда внутри стен. С М. Эмери, Канберра: Центр непрекращающегося образования Австралийского национального университета.1976. Выбор будущего (Часть III). Вместе с M. Emery. Лейден: Martinus Nijhoff.1976. Жизнь на работе. С Крисом Филлипсом, Канберра: Правительственная типография Австралии.1976. Демократия в труде (с E. Торшруд). Лейден: Martinus Nijhoff.1977. Будущее, которое нас окружает. Лейден: Martinus Nijhoff.1978. Возникновение новой парадигмы труда. Канберра: Центр непрекращающегося образования Австралийского национального университета.1980. Потребительские сегменты рынка для телефона (с M. Emery), PA Consultants.1981. Открытые системы мышления, том I и II. Penguin Books.1989. К реальной демократии. Торонто: Центр QWL Министерства труда Онтарио.1991. Взгляды на центры профессионального развития при Университете Нового Южного Уэльса (с M. Emery). Лисмор, UNE.